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（三）被開除公職的；
（四）受過刑事處罰的；
（五）被列入嚴(yán)重失信主體名單的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條 評標(biāo)專家享有下列權(quán)利：
（一）接受招標(biāo)人聘請，擔(dān)任評標(biāo)委員會成員；
（二）依法對投標(biāo)文件進(jìn)行獨(dú)立評審，提出評審意見，不受任何單位或個(gè)人的干預(yù)；
（三）接受參加評標(biāo)活動(dòng)的勞務(wù)報(bào)酬；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。
第十二條 評標(biāo)專家負(fù)有下列義務(wù)：
（一）如實(shí)填報(bào)并及時(shí)更新個(gè)人基本信息，配合市人力資源社會保障部門的管理工作；
（二）具有法定回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避；
（三）遵守評標(biāo)工作紀(jì)律和評標(biāo)現(xiàn)場秩序，不得私下接觸投標(biāo)人，不得收受他人的財(cái)物或者其他好處，不得透露對投標(biāo)文件的評審和比較、中標(biāo)候選人的推薦情況以及與評標(biāo)有關(guān)的其他情況；
（四）準(zhǔn)時(shí)出席評標(biāo)活動(dòng)并按照招標(biāo)文件確定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法客觀公正地進(jìn)行評標(biāo)；
（五）協(xié)助、配合招標(biāo)人處理異議，按規(guī)定程序復(fù)核、糾正評標(biāo)報(bào)告中的錯(cuò)誤；
（六）發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為主動(dòng)向招標(biāo)人、有關(guān)行政監(jiān)督部門反映，協(xié)助和配合有關(guān)行政監(jiān)督部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、審計(jì)部門開展監(jiān)督、檢查、調(diào)查；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第三章 評標(biāo)專家?guī)旖M建和評標(biāo)專家選聘
第十三條 市人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立北京市評標(biāo)專家?guī)旃芾砑?xì)則等配套制度。
第十四條 進(jìn)入北京市評標(biāo)專家?guī)斓膶＜野聪铝谐绦虼_定：
（一）專業(yè)人員入選北京市評標(biāo)專家?guī)欤扇€(gè)人申請和單位推薦相結(jié)合的方式。采取單位推薦方式的，應(yīng)事先征得被推薦人同意。
（二）申請入庫的專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1.個(gè)人申請書；
2.所在工作單位或者退休前原單位的推薦書；
3.符合本辦法第九條規(guī)定條件的證明材料；
4.關(guān)于入庫信息真實(shí)性合法性和依法履職的書面承諾；
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。
（三）市人力資源社會保障部門組織有關(guān)部門對申請人或者被推薦人進(jìn)行審核。審核過程及結(jié)果應(yīng)當(dāng)全過程記錄并存檔備查。
（四）市人力資源社會保障部門組織有關(guān)部門對符合條件的評標(biāo)專家申請人或者被推薦人進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)、政府采購等法律、法規(guī)和專業(yè)知識的測試，根據(jù)評標(biāo)專家的入庫申請材料和測試情況，確定評標(biāo)專家參加評標(biāo)的專業(yè)類別，并為合格者頒發(fā)北京市評標(biāo)專家電子聘書。
第十五條 北京市評標(biāo)專家?guī)鞂?shí)行聘期制。評標(biāo)專家每屆聘期3年，聘期屆滿，自動(dòng)解除聘任關(guān)系。評標(biāo)專家可以在聘期屆滿前提出續(xù)聘申請，市人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門按照入庫標(biāo)準(zhǔn)開展審核，決定是否繼續(xù)聘任。
第十六條 北京市評標(biāo)專家?guī)旒霸u標(biāo)專家信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。除依法配合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、審計(jì)和有關(guān)行政監(jiān)督部門調(diào)查，以及專家?guī)烊粘９芾砉ぷ餍枰?，任何單位和個(gè)人不得違法違規(guī)收集、查詢、修改、導(dǎo)出相關(guān)信息數(shù)據(jù)。
