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投標(biāo)了工程電子保函平臺(tái)
第四章 評(píng)標(biāo)專家抽取和評(píng)標(biāo)專家?guī)旃蚕?/strong>
第十七條 依法必須進(jìn)行招標(biāo)項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)專家，應(yīng)當(dāng)從北京市評(píng)標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。在北京市評(píng)標(biāo)專家?guī)熘袩o法隨機(jī)抽取到足夠數(shù)量專家的，應(yīng)當(dāng)從其他依法組建的相關(guān)評(píng)標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。
本市政府投資、政府融資和政府采購項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱政府項(xiàng)目）的評(píng)標(biāo)專家，全部使用國(guó)有資金投資或者國(guó)有資金投資占控股或者主導(dǎo)地位的建設(shè)項(xiàng)目以及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)專家，應(yīng)當(dāng)從北京市評(píng)標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取，北京市評(píng)標(biāo)專家?guī)觳荒芴峁┥鲜鲰?xiàng)目所需特殊專業(yè)評(píng)標(biāo)專家的，招標(biāo)人或其委托的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從國(guó)務(wù)院有關(guān)部門依法組建的評(píng)標(biāo)專家?guī)熘谐槿 ?/span>
法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)，貸款方、資金提供方對(duì)確定評(píng)標(biāo)專家有不同規(guī)定的，可以適用其規(guī)定。
第十八條 技術(shù)復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)或者國(guó)家有特殊要求的依法必須進(jìn)行招標(biāo)項(xiàng)目，采取隨機(jī)抽取方式確定的專家難以勝任評(píng)標(biāo)工作的，招標(biāo)人可以依法直接確定評(píng)標(biāo)專家，并向有關(guān)行政部門報(bào)告。
第十九條 本市按照國(guó)家統(tǒng)一的評(píng)標(biāo)專家專業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)標(biāo)專家?guī)旃蚕砑夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)，依托北京市公共資源交易服務(wù)平臺(tái)提供評(píng)標(biāo)服務(wù)，建立健全與遠(yuǎn)程異地評(píng)標(biāo)相適應(yīng)的評(píng)標(biāo)專家資源共享和協(xié)同管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專家資源跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨評(píng)標(biāo)專家?guī)旃蚕?，?yīng)用數(shù)智技術(shù)提高評(píng)標(biāo)專家管理水平，推廣遠(yuǎn)程異地評(píng)標(biāo)等評(píng)標(biāo)組織形式。
第五章 履職管理
第二十條 市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門建立并永久保存評(píng)標(biāo)專家電子檔案，詳細(xì)記錄評(píng)標(biāo)專家的基本信息、參加評(píng)標(biāo)的具體情況、參加教育培訓(xùn)和履職考核的情況，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，加強(qiáng)評(píng)標(biāo)專家全周期管理。
第二十一條 市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)評(píng)標(biāo)專家的教育培訓(xùn)，每年組織招標(biāo)投標(biāo)、政府采購等有關(guān)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)和電子化評(píng)標(biāo)技能等方面培訓(xùn)，并開展廉潔教育。
市人力資源社會(huì)保障部門可以結(jié)合教育培訓(xùn)情況開展專項(xiàng)測(cè)試。
第二十二條 市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同市政府有關(guān)行政部門，結(jié)合評(píng)標(biāo)專家管理工作實(shí)際，建立評(píng)標(biāo)專家年度履職考核制度，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公布?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：
（一）響應(yīng)抽取參加評(píng)標(biāo)情況；
（二）遵守評(píng)標(biāo)工作紀(jì)律和評(píng)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)秩序情況；
（三）評(píng)標(biāo)客觀公正情況；
（四）協(xié)助、配合招標(biāo)人處理異議、復(fù)核評(píng)標(biāo)結(jié)果情況；
（五）協(xié)助、配合有關(guān)行政監(jiān)督部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、審計(jì)部門開展監(jiān)督、檢查、調(diào)查情況；
（六）參加教育培訓(xùn)情況；
（七）其他能夠反映評(píng)標(biāo)專家履職情況的內(nèi)容。
市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織市政府有關(guān)行政部門，結(jié)合評(píng)標(biāo)專家年度履職考核結(jié)論、在庫年限、參加評(píng)標(biāo)頻次等開展履職風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估情況調(diào)整抽取頻次、設(shè)置抽取間隔期，防范評(píng)標(biāo)專家履職風(fēng)險(xiǎn)。
第二十三條 年度履職考核結(jié)論應(yīng)當(dāng)通知評(píng)標(biāo)專家。評(píng)標(biāo)專家對(duì)考核結(jié)論有異議的，有權(quán)向市人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)復(fù)核，市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在收到異議后30日內(nèi)組織市政府有關(guān)行政部門核實(shí)有關(guān)情況并作出答復(fù)。
第二十四條 評(píng)標(biāo)專家年度履職考核不合格的，市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)與其解除聘任關(guān)系，調(diào)整出庫，并通報(bào)入庫推薦單位。
